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1、協(xié)助績(jī)效主管梳理和完善工廠現(xiàn)有的績(jī)效管理政策、制度和流程，確保其符合公司戰(zhàn)略、行業(yè)特點(diǎn)以及勞動(dòng)法規(guī)要求；
2、深入研究行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的績(jī)效管理理念和方法，結(jié)合工廠實(shí)際情況，提出創(chuàng)新和改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效管理體系的不斷優(yōu)化 ；
3、參與設(shè)計(jì)和更新各部門(mén)及崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系，與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，確保指標(biāo)的科學(xué)性、針對(duì)性和可衡量性，有效支撐工廠戰(zhàn)略目標(biāo)的分解與落實(shí)；
4、協(xié)助主管與員工進(jìn)行績(jī)效面談，指導(dǎo)員工制定個(gè)人績(jī)效計(jì)劃，幫助員工理解目標(biāo)要求，促進(jìn)員工對(duì)績(jī)效目標(biāo)的認(rèn)同和承諾；
5、建立績(jī)效計(jì)劃跟蹤機(jī)制，定期檢查績(jī)效計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確?？?jī)效計(jì)劃的順利推進(jìn)；
6、跟蹤員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行檢查和評(píng)估，提供必要的指導(dǎo)和支持，促進(jìn)員工績(jī)效的持續(xù)提升。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具備 2 年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源行業(yè)（尤其是風(fēng)電領(lǐng)域）或大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用 Excel等數(shù)據(jù)分析軟件，進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)分析和可視化展示；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)和層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，推動(dòng)績(jī)效管理工作的順利開(kāi)展；
5、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重績(jī)效評(píng)估的公正性和客觀性。