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1、協(xié)助薪酬主管對工廠薪酬體系進行日常維護和優(yōu)化，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場行情提出合理建議；
2、每月準確核算員工的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，包括基本工資、績效工資、加班工資等，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
3、負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和核對，將其作為薪資核算的重要依據(jù)；
4、按照規(guī)定的時間節(jié)點，及時完成薪資的計算、審核和發(fā)放工作，確保員工按時獲得薪酬；
5、處理員工薪資調整事宜，如晉升調薪、崗位變動調薪、績效調薪等，嚴格按照公司流程進行操作；
6、處理員工福利相關的事務，如福利申請審核、福利發(fā)放、福利政策解釋等，定期對福利項目進行評估和分析，根據(jù)員工需求和公司實際情況提出改進建議。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、財務管理等相關專業(yè)；
2、1-3 年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或能源行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握薪酬管理的理論和方法，熟悉薪酬體系設計、薪資核算、福利管理等工作流程；
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用 Excel 等辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析；
5、良好的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作，具備一定的財務知識，能夠進行薪酬成本的核算和分析；
6、具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真細致，注重數(shù)據(jù)的準確性和保密性。