**工作職責(zé)**
1. 負(fù)責(zé)招聘需求的對(duì)接與理解,根據(jù)崗位要求制定精準(zhǔn)的人才搜索策略。
2. 通過(guò)多渠道(招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)等)篩選、甄別簡(jiǎn)歷,建立并維護(hù)人才庫(kù)。 3. 協(xié)調(diào)面試安排,跟進(jìn)面試流程,及時(shí)反饋候選人與用人部門(mén)的溝通結(jié)果。
4. 完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率。
**任職要求**
1. 不限學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉招聘全流程,掌握簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等實(shí)操技能。
3. 具備良好的溝通表達(dá)能力與服務(wù)意識(shí),工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。
4.基礎(chǔ)使用Office辦公軟件及主流招聘管理系統(tǒng)。