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崗位職責：
一、計劃管理
1、計劃制定與執(zhí)行。負責公司年度、季度及月度經(jīng)營計劃的編制與落地實施。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，協(xié)助各部門制定符合實際的工作計劃；
2、計劃分解與目標設(shè)定。將公司整體目標分解至各部門，并設(shè)定具體的工作目標和考核指標。協(xié)調(diào)各部門確保計劃目標的有效執(zhí)行，并提供必要的支持；
3、進度跟蹤與監(jiān)控。定期跟蹤各部門計劃執(zhí)行進度，識別偏差并提出調(diào)整方案。編制計劃執(zhí)行報告，及時向管理層匯報執(zhí)行情況；
4、計劃優(yōu)化與調(diào)整。根據(jù)實際情況和公司戰(zhàn)略調(diào)整，優(yōu)化和修正各項計劃。協(xié)助部門應對計劃調(diào)整中出現(xiàn)的問題，并提供解決方案；
5、風險識別與應對。識別計劃執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的風險，并提出預警和應對措施。配合相關(guān)部門制定應急預案，確保計劃的順利推進；
6、運營戰(zhàn)略與規(guī)劃。協(xié)助公司制定并落實運營戰(zhàn)略，推動運營目標與公司整體戰(zhàn)略的對接。制定部門或業(yè)務線的運營計劃，并確保目標的有效實施；
7、業(yè)務流程優(yōu)化與管理。分析公司現(xiàn)有的運營流程，識別流程中的瓶頸和優(yōu)化空間，推動流程優(yōu)化工作。設(shè)計并優(yōu)化業(yè)務流程，提升運營效率和服務質(zhì)量，確保各項業(yè)務的順暢運行；
8、運營數(shù)據(jù)分析與報告。收集、整理和分析運營相關(guān)數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持，幫助管理層做出決策。編制運營報告，定期向管理層匯報運營績效、問題及改進建議；
二、績效管理
1、績效管理體系建設(shè)。設(shè)計和完善公司績效管理體系與流程。制定年度績效考核計劃，明確考核指標和標準；
2、績效考核實施。調(diào)各部門開展績效考核工作，確保考核公正、公平。收集、分析考核數(shù)據(jù)，生成績效報告；
3、績效目標設(shè)定與分解。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，協(xié)助各部門設(shè)定年度和季度績效目標。將部門目標分解至個人，并監(jiān)督執(zhí)行情況；
4、績效評估與反饋。定期組織績效評估，評審考核結(jié)果，識別問題和改進點。向員工和管理層提供反饋，協(xié)助改進工作表現(xiàn)；
5、績效改進與激勵措施。根據(jù)績效評估結(jié)果，提出改進建議，推動績效提升。制定激勵機制，推動優(yōu)秀員工的獎勵與晉升；
6、績效數(shù)據(jù)分析與報告。統(tǒng)計和分析各部門及員工的績效數(shù)據(jù)，提供決策支持。定期向管理層匯報績效管理實施情況；
三、法務管理
1、法律合規(guī)管理。負責公司日常法律事務的管理，確保公司運營符合相關(guān)法律法規(guī)要求。參與制定和完善公司的各類法律合規(guī)制度與流程，確保合規(guī)風險得到有效控制；
2、合同管理與審查。審核公司與客戶、供應商等各方簽訂的合同，確保合同條款合法有效，保護公司利益。協(xié)助各部門起草、修改、評審合同，提出法律意見與建議，管理合同檔案，確保合同的存檔、履行及更新工作有序進行；
3、法律風險評估與防范。識別并分析公司運營中的法律風險，提出風險防范措施。就潛在的法律問題為管理層提供法律意見，制定應對方案；
4、訴訟與爭議處理。處理公司涉及的訴訟案件與仲裁事項，協(xié)調(diào)外部律師團隊，保障公司合法權(quán)益。協(xié)助公司與外部各方就爭議進行調(diào)解、和解，減少公司法律風險；
四、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.年齡：35歲以下
2.學歷：本科及以上學歷
3.證書：無
4.職稱：無
5.工作經(jīng)驗：3年及以上
6.崗位經(jīng)驗：運營或法務管理相關(guān)工作經(jīng)驗3年及以上，或房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)業(yè)務工作經(jīng)驗3年及以上，有地產(chǎn)項目或園區(qū)招商項目爭議解決案例經(jīng)驗。
7.專業(yè)要求：不限，法律學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
8.應用技能要求：熟悉計劃和績效管理的流程與方法，能夠熟練運用計劃編制與跟蹤工具。精通Excel、PPT、Word等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。熟悉公司法、合同法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法等相關(guān)法律法規(guī)，有法律學習或從業(yè)背景優(yōu)先。
9.其他相關(guān)經(jīng)驗要求：有大型企業(yè)或跨部門協(xié)作經(jīng)驗者優(yōu)先。具有一定的團隊管理或跨部門溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠解讀和運用績效數(shù)據(jù)。具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力與問題解決能力。具有較強的邏輯思維和決策能力，能獨立開展績效管理工作；碩士研究生及以上學歷可適當放寬總工作年限。