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（一）行政模塊
1.負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)管理，包括辦公用品采購與分發(fā)、辦公環(huán)境維護(hù)、會議籌備與記錄等。
2.管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品，建立臺賬并定期盤點，確保資產(chǎn)完好與合理使用。
3.協(xié)調(diào)后勤保障工作，如員工餐飲、車輛調(diào)度、快遞收發(fā)等，解決行政相關(guān)突發(fā)問題。
4.協(xié)助制定、修訂行政管理制度（如考勤、辦公紀(jì)律），并監(jiān)督制度落地執(zhí)行。
（二）人事模塊
1.負(fù)責(zé)員工招聘全流程，包括發(fā)布崗位、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放Offer，保障崗位及時補(bǔ)員。
2.辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等人事手續(xù)，更新員工信息臺賬，管理人事檔案。
3.負(fù)責(zé)社保的增減員、基數(shù)調(diào)整及日常報銷，協(xié)助處理員工社保相關(guān)咨詢。
4.協(xié)助組織員工團(tuán)建、培訓(xùn)等活動，維護(hù)員工關(guān)系，收集員工反饋并同步至相關(guān)部門。
二、任職要求
1.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：1-2年行政或人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉行政辦公流程及基礎(chǔ)人事操作（如社保辦理、入離職手續(xù)）者優(yōu)先。

3.熟練使用Office辦公軟件，能獨(dú)立制作報表、撰寫通知或簡單文案。
4.了解《勞動合同法》《社會保險法》等基礎(chǔ)勞動法規(guī)，能規(guī)避基礎(chǔ)人事操作風(fēng)險。
5.具備基礎(chǔ)的溝通協(xié)調(diào)能力，能對接內(nèi)部各部門及外部機(jī)構(gòu)（如社保中心）。

三、薪資福利：
1.薪資結(jié)構(gòu)：綜合薪資4000-6000；
2.福利保障：繳納五險、帶薪年假、節(jié)日福利待遇等；
3.成長支持：崗前培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、晉升通道透明；