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崗位職責(zé)：
1、全面執(zhí)行招聘計(jì)劃，充分利用各種招聘渠道滿足人才需求；
2、負(fù)責(zé)建立健全公司員工人事檔案，做好檔案更新及保密管理；
3、負(fù)責(zé)員工人事入離職、變動、退工辦理等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算、社保購買、勞動合同簽訂等事宜；
5、負(fù)責(zé)例會組織通知、會議記錄等事宜；
6、來賓接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；
7、員工宿舍、工衣發(fā)放、活動組織等事項(xiàng)；
8、相關(guān)行政接待，辦公室規(guī)范監(jiān)督等工作；
9、上級交辦的其他工作；
任職資格：
1、35歲以下，具備相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、服從上級管理，能全力執(zhí)行上級分配的任務(wù)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
4、熟練使用OFFICE、WORD等辦公軟件；
5、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及執(zhí)行力，有親和力；
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有培養(yǎng)潛質(zhì)；
7、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
8、執(zhí)行力強(qiáng)，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有一定抗壓能力。