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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、人員篩選與面試安排等；
2.負(fù)責(zé)公司員工績效管理，并跟進(jìn)績效評估及反饋；
3.負(fù)責(zé)公司薪酬體系與工資總額預(yù)算方案的制定與執(zhí)行，確保公司薪酬體系合理、公正，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)時(shí)，滿足員工激勵需求；
4.負(fù)責(zé)開展公司干部任免、員工續(xù)聘、選拔、提拔等相關(guān)工作；
5.協(xié)助制定和完善公司行政相關(guān)的規(guī)章制度和工作流程，確保公司運(yùn)營的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；
6.協(xié)助負(fù)責(zé)撰寫各項(xiàng)文件、報(bào)告、材料等文件，做好各級來文、函件等的傳閱、催辦、落實(shí)等工作；
7.與各部門、合作方及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，保障項(xiàng)目按期完成；
8.協(xié)助對上級、下屬企業(yè)之間的協(xié)調(diào)與溝通，確保信息暢通、工作高效；
9.完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.年齡：35周歲及以下；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年及以上國有企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國有企業(yè)工作流程；
4.其他要求：中共黨員優(yōu)先；具有初級及以上職稱者優(yōu)先；具有較強(qiáng)的文字功底，擅長公文寫作；責(zé)任心強(qiáng)，做事踏實(shí)、細(xì)心，有良好的服務(wù)意識，能夠處理保密要求較高的工作；熟練掌握辦公軟件，能熟練地獨(dú)立使用PPT匯報(bào)工作；具有較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。