工作時間：早9:00—18:30，周末調(diào)休，不加班，到點走人；
晉升：公司處于快速上升期，晉升周期短，在這里不靠關(guān)系，只要你有能力就OK；
福利待遇：基本薪酬+激勵獎金，五險、法定節(jié)假日、全勤獎，鮮花隨意定制，一經(jīng)錄用即簽勞動合同，建勞動關(guān)系，公司組織旅游、戶外活動、聚餐等豐富多彩的員工活動；
崗位職責(zé)：
1.組織成員起草.修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
2.負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司需求制定階段性招聘計劃，并組織實施各項招聘活動；收集招聘信息，篩選簡歷，進行人才甄選.面試及聘用，建立公司人才庫保證人才儲備。
3.建立合理的薪酬及績效管理體系，為員工搭建良好的發(fā)展平臺，提升員工工作積極性。
4.負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，溝通.了解員工情況，掌握員工思想并及時提出對策或建議。
6.負(fù)責(zé)公司員工職務(wù)任免.調(diào)配.解聘等的相關(guān)手續(xù)。
7.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
崗位要求：
1、專科及以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作優(yōu)先；
2、了解招聘渠道和面試方法，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、積極主動，執(zhí)行能力強，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心
4、熟悉excel（VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表/圖......）、PPT操作；
薪資可根據(jù)候選人能力和要求面談