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1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事管理、行政管理、后勤管理 、公共事務(wù)管理 （政府各職能部門/協(xié)會等相關(guān)方溝通協(xié)調(diào)）。
2. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，績效、吸引、挽留優(yōu)秀人才；
3. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護(hù)人才庫。
4. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
5. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
6. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。