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崗位職責： 一、人力資源板塊 1、了解業(yè)務部門戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，通過人力資源的方法去規(guī)劃、提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，按照組織要求完成關鍵崗位招聘、定期進行組織盤點，在招聘、績效考核、員工關系等各個方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4、主動與管理層、業(yè)務主管進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。 5、日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關的制度、流程或戰(zhàn)略等； 6、基地行政工作統(tǒng)籌管理負責。 二、行政綜合管理板塊 1、日常行政事務：負責辦公環(huán)境維護、固定資產管理、會議室協(xié)調及日常行政流程優(yōu)化； 2、對接物業(yè)、供應商，確保辦公設施正常運轉。 3、活動與福利執(zhí)行：組織員工生日會、茶話會、節(jié)日福利發(fā)放及團隊建設活動； 4、協(xié)助安排公司級會議、培訓及外部接待。 5、制度與檔案管理：維護員工檔案、合同及考勤數據，確保合規(guī)性； 6、協(xié)助制定并推行行政管理制度（如辦公用品采購、差旅標準等）。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，2年及以上HRBP或綜合類的HR經驗，電商、新媒體行業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源的流程體系，有培訓績效模塊經驗優(yōu)先； 3、能深度貼近業(yè)務，對業(yè)務的發(fā)展提過切實可行的解決方案并落地實施； 4、具備較強的對業(yè)務的理解能力、邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力； 5、善于溝通，積極主動，有良好的協(xié)調能力，責任心強；