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二、崗位職責(zé) 1. 勞動(dòng)糾紛全流程處理 ? 主導(dǎo)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟全流程管理，制定應(yīng)對(duì)策略并推動(dòng)執(zhí)行。 ? 接待員工勞動(dòng)相關(guān)咨詢，及時(shí)介入爭(zhēng)議事件，通過溝通協(xié)商化解矛盾，降低糾紛升級(jí)風(fēng)險(xiǎn)。 ? 代表公司參與勞動(dòng)仲裁庭審、法院訴訟等法律程序，配合外部律師準(zhǔn)備證據(jù)材料、庭審陳述等。 2. 制度合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控 ? 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等文件的修訂與審核，確保符合最新勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策。 ? 定期梳理公司人力資源管理制度（如考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲、離職等），識(shí)別潛在法律風(fēng)險(xiǎn)并提出優(yōu)化建議。 ? 跟蹤勞動(dòng)法律法規(guī)及政策動(dòng)態(tài)，組織內(nèi)部培訓(xùn)（如管理層、HR團(tuán)隊(duì)），提升全員勞動(dòng)法律意識(shí)。 3. 員工關(guān)系管理支持 ? 協(xié)助完善員工關(guān)系體系，推動(dòng)員工溝通機(jī)制（如員工訪談、申訴渠道）的建立與落地。 ? 處理員工重大違紀(jì)、離職談判等敏感問題，制定解決方案，平衡公司利益與員工權(quán)益。 ? 分析勞動(dòng)糾紛案例數(shù)據(jù)，總結(jié)典型問題，輸出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告及改進(jìn)方案。 4. 跨部門協(xié)作與外部對(duì)接 ? 與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，提供勞動(dòng)法律專業(yè)支持，指導(dǎo)部門規(guī)范用工管理。 ? 維護(hù)與勞動(dòng)仲裁委、法院、勞動(dòng)監(jiān)察部門等政府機(jī)構(gòu)的良好溝通，建立外部法律資源庫（如合作律所）。 三、任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： ? 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年勞動(dòng)糾紛處理、員工關(guān)系專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)。 ? 有大型企業(yè)、制造業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)能力： ? 精通《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)及地方實(shí)施細(xì)則，具備扎實(shí)的法律實(shí)務(wù)能力。 ? 具備較強(qiáng)的糾紛分析、談判溝通及問題解決能力，有仲裁/訴訟庭審經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ? 熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，能從合規(guī)角度優(yōu)化管理制度及流程。 4. 素質(zhì)要求： ? 原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力及情緒管理能力。 ? 優(yōu)秀的書面表達(dá)與邏輯思維能力，能清晰撰寫法律文書、報(bào)告等。 ? 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能有效跨部門推動(dòng)工作。