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負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施，統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)、組織效能提升、績(jī)效考核體系優(yōu)化及人力資源風(fēng)控管理，支撐新能源（含高速公路機(jī)電項(xiàng)目）業(yè)務(wù)快速發(fā)展，打造高效、合規(guī)、創(chuàng)新型組織。制定與公司戰(zhàn)略匹配的企業(yè)文化體系（使命、愿景、價(jià)值觀），設(shè)計(jì)文化傳播路徑（如員工活動(dòng)、培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制等）； 崗位職責(zé)： 1、制定與公司戰(zhàn)略匹配的企業(yè)文化體系（使命、愿景、價(jià)值觀），設(shè)計(jì)文化傳播路徑（如員工活動(dòng)、培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制等）； 2、建立員工關(guān)懷體系，提升員工歸屬感。 3、搭建標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、薪酬、晉升等），適配工程類、技術(shù)類、職能類崗位特性； 4、設(shè)計(jì)分層分類考核方案，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率； 5、針對(duì)新能源業(yè)務(wù)特點(diǎn)（如光伏、儲(chǔ)能等），設(shè)置技術(shù)突破、成本控制等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制； 6、建立高管及核心人才的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（如股權(quán)、利潤(rùn)分享）。 7、識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)（如施工人員勞務(wù)糾紛、核心技術(shù)人才流失），制定預(yù)防及應(yīng)對(duì)預(yù)案； 8、完善合規(guī)體系，確保招聘、薪酬、外包等環(huán)節(jié)符合新能源行業(yè)政策及勞動(dòng)法規(guī)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) 2、8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)，有新能源行業(yè)或高速公路項(xiàng)目管理相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備雙業(yè)務(wù)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者更佳。 3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；具備豐富的企業(yè)文化建設(shè)、組織管理、績(jī)效考核、風(fēng)控管理等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟練使用人力資源管理信息系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能夠針對(duì)雙業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析與決策支持。 4、具備從0到1搭建企業(yè)文化體系的成功案例； 5、精通績(jī)效考核工具（如BSC、OKR）及薪酬設(shè)計(jì)； 6、熟悉《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》等法規(guī)，有工程類企業(yè)勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；