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崗位職責: 1.制定并實施符合公司戰(zhàn)略需求的人事行政策略。 2.負責組織和實施全面的招聘活動，包括但不限于選拔和培訓。 3.設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，以促進個人和團隊成長。 4.優(yōu)化績效管理體系，推動員工參與和團隊協作。 5.引領和維護公司文化，增強員工的歸屬感和工作熱情。 任職要求： 1.具備優(yōu)秀的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標。 2.優(yōu)秀的溝通技巧和團隊協作能力，能有效解決人事相關問題。 3.具有較強的學習能力和自我驅動力，能夠快速適應變化。 4.熟練掌握辦公軟件和網絡工具，能高效完成工作任務。 5.具備良好的組織和規(guī)劃能力，能夠合理安排工作計劃和資源。