1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并落地人力資源規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化六大模塊的制度與流程，推動組織效能提升，兼具HRBP職能，支撐業(yè)務(wù)部門發(fā)展。
2.對接各業(yè)務(wù)部門，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源專業(yè)支持（如人員配置、績效優(yōu)化、員工激勵、團隊建設(shè)等），助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進行團隊管理，開展員工溝通、能力輔導(dǎo)、沖突協(xié)調(diào)等工作，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4.統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，定期輸出人力資源報表（人員結(jié)構(gòu)、招聘達(dá)成率、離職率、績效情況等），為公司決策提供數(shù)據(jù)支撐。
5.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，跟蹤各業(yè)務(wù)部門目標(biāo)達(dá)成情況，推動決策有效落地。
6.全面負(fù)責(zé)公司大型會議、年會、員工團建及各類重大行政接待活動的策劃、組織與實施，保障活動高質(zhì)量交付。
7.負(fù)責(zé)公司級行政制度的起草、修訂、發(fā)布及執(zhí)行監(jiān)督，確保行政運營合規(guī)、規(guī)范、高效。
8. 完成上級交辦的其他工作。

任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。
2. 5年及以上人力資源主管經(jīng)驗，1-2年及以上HRBP經(jīng)驗，醫(yī)療科技、制造業(yè)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源六大模塊全流程，能獨立主導(dǎo)落地，具備較強實操能力；有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 具備扎實的人力專業(yè)知識，熟悉《勞動法》《勞動合同法》，能有效防范用工風(fēng)險。
5. 具備較強HRBP思維、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力，能妥善處理員工關(guān)系及勞動糾紛。
6. 熟練使用Office辦公軟件，能熟練制作人力報表、撰寫管理制度；熟悉人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先。