崗位內(nèi)容:
1. 負責公司人力資源規(guī)劃及組織架構(gòu)優(yōu)化,確保與公司的業(yè)務目標相一致
2. 設計并執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序
3. 統(tǒng)籌員工關系管理,包括勞動合同簽訂、員工活動組織及企業(yè)文化建設
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備
5. 監(jiān)督員工績效評估體系實施,推動績效改進與激勵機制落地
6. 管理薪酬福利體系,確保薪資發(fā)放、社保公積金繳納等合規(guī)性
7. 協(xié)助公司管理層處理特殊勞動爭議及員工關系危機
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)
2. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗,制造業(yè)或食品行業(yè)優(yōu)先
3. 熟悉《勞動法》及相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施
4. 掌握現(xiàn)代人力資源管理工具及績效考核方法
5. 具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧,能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題