崗位職責(zé):
1、協(xié)助負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效制度的修訂與完善,并負(fù)責(zé)制度的宣貫、落實(shí);
2、完成員工周期性績(jī)效考核工作,包括績(jī)效過(guò)程跟進(jìn)、反饋、糾偏及月度考核結(jié)果的收集整理及匯總分析;
3、完成薪酬核算、報(bào)批及發(fā)放,確保薪資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放,建立薪酬信息臺(tái)賬;
4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源工資經(jīng)驗(yàn);
3、參與過(guò)薪酬、績(jī)效改革或體系搭建的優(yōu)先。