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1. 負責人才測評工具的設計、開發(fā)及優(yōu)化，包括但不限于筆試、面試、情景模擬、心理測驗等；根據崗位勝任力模型，制定科學、有效的測評題目（如邏輯題、案例分析、行為面試題等）；定期更新題庫，確保測評內容的時效性和針對性；研究行業(yè)測評趨勢，引入先進的測評方法和技術。
2.組織并監(jiān)督測評流程，確保公平、公正、高效；負責閱卷、評分及結果分析，生成專業(yè)測評報告；對測評數據進行統(tǒng)計和分析，提出人才選拔或培養(yǎng)建議；協(xié)助業(yè)務部門解讀測評結果，支持用人決策。
3. 挖掘企業(yè)客戶、高校、政府機構等對人才測評服務的需求，推動商業(yè)化落地；參與投標、方案撰寫及客戶演示，推廣公司測評產品；維護客戶關系，收集反饋并優(yōu)化服務流程。
4. 培訓內部HR或外部客戶正確使用測評工具；跨部門協(xié)作，支持招聘、晉升、梯隊建設等人才管理項目。
【任職資格】
1. 心理學、人力資源管理、管理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.5年以上人才測評、考試命題、咨詢或相關工作經驗，有市場化項目經驗者優(yōu)先（如測評產品開發(fā)、B端客戶服務）；
3.精通命題邏輯和測評信效度檢驗；
4.具備商業(yè)化思維，能挖掘客戶需求并推動合作；
5.能高效對接內外部團隊，清晰傳達專業(yè)內容。
【加分項】
持有心理咨詢師、人才測評師等相關證書；有大型企業(yè)或咨詢公司測評項目落地經驗；熟悉AI測評、在線考試系統(tǒng)等技術應用。