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崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、公共事業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、具備7年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管控；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策及法律法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，良好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力；
6、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及文字撰寫能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力和決策能力；
7、熟練操作電腦辦公軟件。
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)開展人才招募、人員配置、員工培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利管理、員工關(guān)系統(tǒng)籌管理工作，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)提供人力資源支持與服務(wù)。
2、按公司要求組織研討、制定、修改、完善公司規(guī)章制度、人力資源政策，并推動(dòng)執(zhí)行；
3、根據(jù)國(guó)家與地方政策辦理人才獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)、社保、商業(yè)保險(xiǎn)、公積金申報(bào)等；
4、對(duì)外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系及接待工作；
5、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。