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職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源策略，制定和實(shí)施招聘計劃;
2、發(fā)布和管理招聘信息，搜集和篩選簡歷，安排面試和入職等事宜;
3、實(shí)施招聘甄選、面試、選擇、跟進(jìn)和入職;
4、員工關(guān)系的處理;
5、月度考勤的整理、核算;
6、員工培訓(xùn)需求收集、制定、執(zhí)行和督導(dǎo);
7、公司活動的策劃和組織;
8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練掌握人力資源管理的理論和實(shí)踐知識;
4、接受快節(jié)奏，高強(qiáng)度的工作壓力。