1、招聘：負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試和錄用溝通，確保公司人力需求得到滿足。
2、員工關系管理：處理員工日常咨詢和問題，維護員工檔案，協(xié)調解決員工糾紛，促進和諧的工作氛圍。
2、培訓與發(fā)展：協(xié)助設計和實施新員工入職培訓，確定員工發(fā)展需求，組織和實施培訓課程。
3、薪酬績效管理：負責人員薪酬核算，協(xié)助設計和執(zhí)行績效評估體系，參與績效評估過程，支持人力資源決策。
4、人事檔案管理：建立并維護員工檔案，確保員工信息的準確和完整，包括合同、培訓記錄和績效評估等。
5、上級管理者安排的其他工作。