崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5、優(yōu)化和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
任職要求:
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
2、5年與以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中參與公司IPO上市經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、期權股權激勵等方具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜何題的能力;
6、為人坦誠、積極、正向、有親和力，有較強的責任心和事業(yè)心。