一、招聘工作
1、深入業(yè)務(wù)部門,了解其業(yè)務(wù)流程、團隊架構(gòu)及短期/長期目標,明確人才需求背后的核心痛點(如技能缺口、團隊互補性等);
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,制定年度招聘計劃;
3、運用多種招聘渠道和人才尋訪技巧,精準定位目標人才,并建立維護人才庫;
4、參與人才面試評估,開發(fā)運用科學的面試工具;
5、收集、整理和分析人才招聘數(shù)據(jù),定期生成招聘報告,識別問題并優(yōu)化流程,提升招聘效率。
二、培訓工作
1、組織內(nèi)外部培訓活動(如入職培訓、技能提升、企業(yè)文化培訓等),協(xié)調(diào)講師、場地、預算等資源;
2、開發(fā)或引入課程內(nèi)容(如PPT、案例庫、線上課程等),確保培訓內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)場景;
3、設(shè)計培訓效果評估工具(如問卷調(diào)查、考試、實操考核等),跟蹤學員反饋并優(yōu)化培訓方案;
4、分析培訓數(shù)據(jù),輸出培訓報告,識別問題并優(yōu)化流程,提升培訓效果;
5、選拔和培養(yǎng)內(nèi)部講師團隊,制定激勵政策,提升講師專業(yè)能力。
三、崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗,能跨部門推動項目落地,具備良好的表達能力;
3、持人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮。