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【崗位職責】：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系及企業(yè)文化等方面的長期和短期計劃。
2、組織結(jié)構(gòu)與優(yōu)化：評估并優(yōu)化公司的組織結(jié)構(gòu)，確保其能夠適應市場變化和企業(yè)發(fā)展需求，同時提高組織效率和員工滿意度。
3、人才招聘與配置：領(lǐng)導招聘團隊，制定并實施高效的人才吸引策略，確保公司能夠及時獲取到高質(zhì)量的人才資源，并根據(jù)業(yè)務需求進行合理配置。
培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓體系，促進員工技能提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以支持員工個人成長和公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
4、績效管理：建立和完善績效管理體系，確保評估標準公正、透明，通過有效的激勵機制激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力，提升組織績效。
5、薪酬福利管理：制定具有競爭力的薪酬福利政策，確保既能吸引和留住人才，又能控制成本，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
6、員工關(guān)系與文化建設：維護良好的員工關(guān)系，處理員工沖突和投訴，營造積極向上的工作氛圍和企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。
7、合規(guī)與風險管理：確保人力資源政策和實踐符合國家和地方的法律法規(guī)要求，防范勞動法律風險，保障公司利益。
8、數(shù)據(jù)分析與決策支持：運用人力資源數(shù)據(jù)和信息，進行趨勢分析和預測，為管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。
9、團隊領(lǐng)導與建設：領(lǐng)導并發(fā)展高效的人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和服務水平，為公司提供堅實的人力資源支持。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
2、具備中大型企業(yè)相關(guān)崗位8年以上工作經(jīng)驗;
3、具有系統(tǒng)化思維，熟通人性，情商高，能夠很好的平衡企業(yè)、員工利益關(guān)系
4、有較強的專業(yè)能力，熟悉六大模塊的操作工具及方法;
5、敬業(yè)，忠誠度高，能承受較大的工作壓力，接受99工作制。
[公司福利]
1、工作時間:9:00～21:00，中間有休息時間3小時。
2、每年兩次調(diào)薪機會，滿一年后有一個月年終獎。
3、入職當月繳納五險一金。
4、每月每人150元團建經(jīng)費。
5、發(fā)展晉升:公司免費帶薪培訓，有機會成為團隊管理人，進入公司管理層，成為公司先導者。
6、團隊穩(wěn)定，團隊有活力，都是年輕人，氛圍好。