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崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)伙伴： 深入理解工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與挑戰(zhàn)，提供人力資源策略支持，推動(dòng)戰(zhàn)略落地。
2、人才管理： 主導(dǎo)核心人才（尤其技術(shù)/研發(fā)類）招聘、發(fā)展、激勵(lì)與保留，構(gòu)建健康人才梯隊(duì)。
3、組織效能： 診斷組織問(wèn)題，優(yōu)化架構(gòu)與流程，提升協(xié)同效率，推動(dòng)組織變革與文化落地。
4、員工關(guān)系： 維護(hù)積極員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，處理員工問(wèn)題，確保政策合規(guī)執(zhí)行。
5、薪酬激勵(lì)： 參與設(shè)計(jì)與落地有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效激勵(lì)與預(yù)算管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上科技/互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/物聯(lián)網(wǎng)/AI等領(lǐng)域有基本了解，熟悉其業(yè)務(wù)模式與人才特點(diǎn)者優(yōu)先。
3、精通HR核心模塊，具備戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)敏銳度及解決復(fù)雜組織/人才問(wèn)題的能力。
4、優(yōu)秀的溝通影響力、跨部門協(xié)作能力、數(shù)據(jù)分析能力及變革管理能力。