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工作職責(zé)
- 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)合規(guī)管理工作； - 人力資源規(guī)劃、人力資源制度與流程、崗位任職標(biāo)準(zhǔn)、崗位評價體系、薪酬分配體系、考核與激勵體系、績效評價體系等制定、完善與組織實施； - 年度及日常培訓(xùn)計劃制定、實施、評估與持續(xù)改進(jìn)； - 員工關(guān)系管理； - 協(xié)助組織文化建設(shè)。
任職要求
- 擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有3年以上制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系問題； - 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強的團(tuán)隊合作意識和服務(wù)意識； - 優(yōu)秀的文檔編寫能力，熟練使用辦公軟件（Word, Excel等）； - 年齡在36歲以下； - 接受公司基層鍛煉要求。