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【主要職責(zé)】 1、行政與法律職責(zé) · 協(xié)助管理與協(xié)調(diào)員工福利、員工工資、勞資關(guān)系、新員工的招聘、員工職業(yè)發(fā)展等工作。 · 協(xié)助負(fù)責(zé)制訂，完善并執(zhí)行酒店的規(guī)章制度，工作程序和其它員工活動。 2、財務(wù)及收入職責(zé) · 評估市場薪資福利變化趨勢并做出建議 ，使酒店通過合理的工資架構(gòu)招聘人員。 · 控制人力成本，幫助酒店在正常運營中擁有良性的人員編制。 3、員工與文化責(zé)任 · 確保員工不會受到與工作場所相關(guān)的歧視，騷擾和侵害。 · 業(yè)主的要求和價值觀作為溝通和領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)。 · 及時和保密地處理騷擾和歧視等問題。 · 謹(jǐn)慎和尊重地對待不同文化群體的客戶和同事。 · 識別和謹(jǐn)慎處理那些可能會引起交叉文化引發(fā)的沖突或誤解。 4、對客服務(wù)責(zé)任 · 與酒店相關(guān)團(tuán)體和個人，如學(xué)校、勞力市場、社保局、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)等保持良好的聯(lián)系。 · 與其它部門進(jìn)行有效地互相配合以確?？腿说捏w驗。 · 做好人事制度宣傳工作，參與組織員工活動，促進(jìn)員工關(guān)系。 · 協(xié)助籌備社區(qū)服務(wù)及福利活動。 5、專業(yè)技術(shù)責(zé)任 · 制訂與完善員工的招聘與篩選程序。 · 協(xié)助制訂招聘的標(biāo)準(zhǔn)制度與程序。 · 為確保與勞動法和酒店規(guī)章制度的一致，重新審查所有行政紀(jì)律行為。與部門經(jīng)理一起商討合適的辦法，并作最終的處罰建議。 · 保證員工遵守酒店的規(guī)章制度與工作程序，同時保證酒店的規(guī)章制度與法令法規(guī)的一致性。 · 統(tǒng)一負(fù)責(zé)酒店的人事工作，以保證對全體員工的有效管理。 · 管理和更新員工的檔案、法律法規(guī)文件、酒店規(guī)章制度與工作程序，以及其他人事文件。 · 定期準(zhǔn)備并上交人事報告，匯報如人員流動、員工人數(shù)、招聘新員工和員工事故狀況。 · 密切跟蹤員工試用期和合同的到期期限。 · 監(jiān)督對員工工作表現(xiàn)的評估。 · 監(jiān)督員工勞動合同的簽訂符合法律及酒店政策。 · 監(jiān)督酒店的員工薪資、福利和補助情況，如有變化，向員工與文化部總監(jiān)匯報。 · 監(jiān)督員工考勤記錄。 · 監(jiān)督國內(nèi)實習(xí)生的招聘及管理。 · 負(fù)責(zé)外籍實習(xí)生的招聘及管理 · 監(jiān)督外籍員工工作簽證及居留證的辦理及更新。 · 對酒店的員工需求數(shù)量作宏觀分析, 并根據(jù)需要提出調(diào)整建議。 · 定期檢查員工餐廳、更衣室、休息室和其它員工便利設(shè)施并保持良好的維護(hù)和使用。 · 協(xié)助指導(dǎo)員工公寓的管理并定期檢查。 · 及時準(zhǔn)確向員工做好人事宣傳工作， 如通知舉辦活動或公布人事新舉措。 · 監(jiān)督用工現(xiàn)狀以及當(dāng)?shù)嘏c之相關(guān)的法令法規(guī)的發(fā)展趨向，并以此采取相應(yīng)措施。 · 研究有關(guān)人事方面的政策規(guī)定以及相關(guān)操作程序與慣例， 如有改動變更或最新規(guī)定，及時向員工與文化總監(jiān)匯報。 · 通過人事管理體系增進(jìn)員工工作表現(xiàn)， 提高員工忠誠度及服務(wù)承諾。 · 確保員工與文化部的有效運轉(zhuǎn)。 · 遵循酒店集團(tuán)價值觀、品牌標(biāo)準(zhǔn)的榜樣，酒店員工儀容儀表和行為標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)人。 【知識和經(jīng)驗】 · 本科或以上學(xué)歷； · 三年以上國際品牌酒店人事管理工作的經(jīng)驗； · 有良好的英語能力； · 熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)； · 有較強的溝通協(xié)調(diào)和管理能力； · 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派，處事公正，有良好的素質(zhì)； · 能較好完成上述工作職責(zé)規(guī)定的各項任務(wù)。