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1. 對客戶用人需求進行分析研判，指定訪尋策略；
2. 根據(jù)訪尋策略，搜索并篩選候選人；
3. 對候選人進行初步面試，對崗位適配程度和求職意愿做出判斷；
4. 跟進面試流程并對關鍵環(huán)節(jié)做出面試輔導；
5. 協(xié)助客戶和候選人達成一致的offer條款；
6. 輔助候選人完成入離職，并對保質(zhì)期進行管理；
7. 了解市場及行業(yè)動態(tài)，對潛在客戶進行開發(fā)。