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工作職責(zé)：
1.執(zhí)行、落實(shí)公司的人力資源規(guī)劃（人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、組織部門崗位職責(zé)的制訂、檢查定崗定編合理性、為人力供需預(yù)測提供建設(shè)性意見等）；
2.組織建立健全的招聘管理體系，制定招聘管理制度以及工作流程，并執(zhí)行；
3.按照公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略負(fù)責(zé)引進(jìn)各專業(yè)人才；
4.制定績效方案、組織績效考核的實(shí)施、后續(xù)的跟蹤及評估；
5.制定薪酬管理制度，不斷優(yōu)化、改進(jìn)薪酬福利管理制度和方法；
6.根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助建立并完善企業(yè)的培訓(xùn)管理體系，為企業(yè)經(jīng)營管理提供強(qiáng)有力的人力資源保障和支持；
7.負(fù)責(zé)處理、解決勞動糾紛、勞動仲裁等勞動爭議；
8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的 落實(shí)、檢查、監(jiān)督等工作；
9.全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理工作；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷;人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè) ，熟練掌握人力資源的六大模塊，具有扎實(shí)的人力資源理論知識 ；
2.工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；有業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.熟練使用各類辦公軟件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用嫻熟
4.素質(zhì)能力要求：才識別的能力、善于溝通、具有較強(qiáng)邏輯思維能力及解決問題的能力
上班時(shí)間：8:00-17:30，大小周，中間休息1.5小時(shí)
福利：入職購買五險(xiǎn)一金，包吃飯及住宿，飯卡會有900元用于吃飯、咖啡、面包、水果、飲料