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一、主要工作職責(zé)
（一）人力資源模塊
1.招聘與配置：
（1）執(zhí)行武漢地區(qū)的招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試安排與接待。
（2）維護和拓展本地招聘渠道（如湖北人才市場、本地高校、線上招聘平臺等）。
（3）辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任等手續(xù)，建立和維護員工檔案。
2.員工關(guān)系管理：處理簡單的員工關(guān)系問題，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
3.培訓(xùn)與考勤：（1）協(xié)助總部或獨立組織新員工入職培訓(xùn)；（2）負責(zé)武漢辦公室的考勤統(tǒng)計與核對。
（二）行政管理模塊
1.日常辦公運營：（1）負責(zé)武漢辦公室的日常環(huán)境維護、安保、保潔管理，確保辦公區(qū)整潔有序。（2）管理辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、盤點、分發(fā)和維護。（3）協(xié)調(diào)辦公室租賃、物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)等事宜。
2.接待與活動支持：
（1）負責(zé)前臺接待、來電接轉(zhuǎn)、快件和信件收發(fā)。
（2）協(xié)助安排會議、培訓(xùn)，管理會議室預(yù)約，并提供必要的會議支持。
（3）協(xié)助策劃和組織公司年會、團建等大型活動。
（4）控制各項行政費用支出，并進行月度匯總分析。
三、任職資格要求
1.學(xué)歷專業(yè)： 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗： 3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.知識技能：熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和處理能力。
4.能力素質(zhì)：（1）具備強烈的責(zé)任心、服務(wù)意識和團隊合作精神。
（2）溝通表達能力強，具備良好的應(yīng)變能力和解決突發(fā)問題的能力。
（3）工作細致認真，有條理性，有較強的執(zhí)行力和抗壓能力。