崗位職責：
1. 與業(yè)務部門負責人及高管進行深度溝通，主導職位需求分析，厘清真實的崗位畫像、核心能力及團隊融合要求。
2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展節(jié)奏，制定并調(diào)整招聘優(yōu)先級與策略。
3.主導中高端崗位（如資深專家、經(jīng)理、總監(jiān)級及以上）的招聘全流程。
4.精通并運用多元渠道：高端獵頭合作、行業(yè)人脈挖掘、主動定向?qū)ぴL、社交媒體招聘、雇主品牌吸引等。
5.進行專業(yè)、深度的面試評估，不僅考察技能匹配度，更關注候選人的潛力、價值觀、領導力及與公司文化的契合度。
6.能獨立撰寫專業(yè)、有洞察力的候選人評估報告，為用人決策提供堅實依據(jù)。
7.熟悉崗位價值評估方法，能進行薪酬數(shù)據(jù)分析（內(nèi)部公平性與外部競爭崗位職責力）。
8.主導薪酬談判：根據(jù)公司薪酬結構、市場水平及候選人期望，制定有競爭力的薪酬方案。
9.精通談判策略，能妥善處理多輪溝通、候選人疑慮（如離職期、薪酬組成、職業(yè)發(fā)展等），直至成功關閉職位。
10.持續(xù)優(yōu)化招聘流程、工具與面試方法，提升團隊整體招聘效率與質(zhì)量。
11.培養(yǎng)與指導團隊成員，分享高端人才尋訪與評估經(jīng)驗。
12.負責公司校園招聘的平臺搭建和項目工作，以及公司在各高校的校園活動的開展。
13.其他HR模塊的輔助性或支持性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上招聘經(jīng)驗，其中至少5年專注或主導中高級崗位招聘的經(jīng)驗（醫(yī)藥、化工、生物制造等領域尤佳）。
3、出色的溝通、影響和談判能力，能與不同層級的內(nèi)部客戶及外部候選人有效協(xié)作。
4、能快速理解業(yè)務邏輯和團隊痛點，將業(yè)務語言轉(zhuǎn)化為人才需求。
5、處理敏感薪酬信息和高端候選人信息時絕對可靠。