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職責(zé)描述：
1、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，擬定集團(tuán)薪酬福利制度，完善集團(tuán)薪酬福利管理體系；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)各醫(yī)院的薪酬數(shù)據(jù)收集、整合與核對，完成集團(tuán)所有薪酬數(shù)據(jù)的記錄與分析；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)編制各醫(yī)院年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；
4、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析市場總體水平，結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法，關(guān)注市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)；
5、負(fù)責(zé)行業(yè)和區(qū)域薪酬水平調(diào)查，制訂各區(qū)域醫(yī)院名崗位的薪資指導(dǎo)建議，為集團(tuán)決策提供依據(jù)；
6、薪酬、績效相關(guān)信息化需求梳理、推動人力資源薪酬績效信息化項(xiàng)目；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年及以上薪酬方面的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立或主導(dǎo)完成薪酬實(shí)操落地工作；
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
4、精通微軟等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)報表分析能力；
5、具備高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力，能承受高強(qiáng)度工作壓力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及計(jì)劃實(shí)施能力；
6、溝通能力強(qiáng)，為人正直，務(wù)實(shí)能干、親和力好，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。