職位描述
薪酬
崗位職責(zé):
1.設(shè)計、制定或改善相應(yīng)的薪酬、福利、績效激勵、股權(quán)激勵、獎金及獎勵等體系，流程及解決方案。
2.不斷學(xué)習(xí)和靈活運用市場薪酬福利管理的有效實踐，輔助建立和不斷完善靈活且有效的薪酬策略。
3.幫助人力資源伙伴提供有效的組織薪酬解決方案。
4.參與薪酬策略項目，如年度薪酬調(diào)查，年度調(diào)薪等。
5.負(fù)責(zé)薪資核算、月度薪資成本分析以及指導(dǎo)各部門考勤管理。
6.輔助全面薪酬經(jīng)理進(jìn)行人力成本分析，以及預(yù)算工作。
7.參與公司人力成本預(yù)算，預(yù)算使用率，變動分析。
8.負(fù)責(zé)建立薪資支付、考勤的制度的建立與優(yōu)化。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上國內(nèi)外大型企業(yè)相關(guān)職能經(jīng)驗。
2.有較強的薪酬理論體系與實踐基礎(chǔ)，熟悉AON，MERCER，WTW的相應(yīng)的崗位評估及薪資架構(gòu)等體系。
3.精通excel和一般數(shù)字分析工具，有較強的數(shù)字分析及處理能力。
4.較強的邏輯思維及分析問題的能力。
5.優(yōu)秀的溝通及影響力。
工作地點
江夏區(qū)武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)(長飛先進(jìn)半導(dǎo)體)
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