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崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 2.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)； 3.設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，提升全員效能； 4.主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計(jì)與成本管控； 5.構(gòu)建企業(yè)文化，處理重大勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題； 6.推動(dòng)HR信息化系統(tǒng)建設(shè)與數(shù)據(jù)化管理。 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)； 2.精通勞動(dòng)法、薪酬設(shè)計(jì)及人才發(fā)展模型，具備深厚的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3.具備跨部門協(xié)作能力與高層決策影響力； 4.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。