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**崗位職責(zé)**：
1. **招聘與配置**：
- 負(fù)責(zé)崗位需求分析、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及錄用流程。
- 維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等）。
2. **員工關(guān)系**：
- 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
- 協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3. **培訓(xùn)與發(fā)展**：
- 協(xié)助組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)及績(jī)效考核工作。
4. **制度執(zhí)行**：
- 落實(shí)公司人力資源政策，確保合規(guī)性。
5. **其他事務(wù)**：
- 參與HR數(shù)據(jù)分析、社保公積金辦理、日常行政支持等。
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**任職要求**：
1. **教育背景**：
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. **經(jīng)驗(yàn)要求**：
- 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生可放寬（需有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)）。
- 熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)赜霉ふ哒邇?yōu)先。
3. **技能要求**：
- 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如釘釘、用友等）。
- 具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和保密意識(shí)。
4. **素質(zhì)要求**：
- 責(zé)任心強(qiáng)，耐心細(xì)致，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。