招生業(yè)務骨干
任職條件
1、學歷與經(jīng)驗
(1)學歷要求:大專及以上學歷,專業(yè)不限。
(2)經(jīng)驗要求:有銷售、市場拓展、渠道開發(fā)或教育咨詢相關工作經(jīng)驗,有教育培訓、高校招生資源者優(yōu)先。
2、知識結構
(1)了解國家及地方高等教育招生政策的基本框架。
(2)熟悉基本的市場營銷與客戶關系管理知識。
(3)具備一定的財務常識,能夠進行業(yè)務投入產(chǎn)出分析。
3、能力素質(zhì)
(1)卓越的溝通與談判能力:能夠快速與陌生人建立關系,說服力強。
(2)強大的抗壓與自我驅(qū)動能力:能適應經(jīng)常性出差和業(yè)績考核壓力,無需督促即可主動工作。
(3)出色的資源整合與開拓能力: 具備敏銳的市場嗅覺,能獨立挖掘和維系生源渠道(如中學、機構、企業(yè))。
(4)結果導向:對數(shù)字敏感,一切工作以達成和超越招生指標為最終目的。
(5)基本的數(shù)據(jù)分析能力:能記錄和分析自身業(yè)務數(shù)據(jù),優(yōu)化工作策略。
4、身體健康。
崗位職責
核心定位:依托學校相對獨立的“業(yè)績創(chuàng)造者”。該崗位不承擔日常行政與服務工作,其唯一核心使命就是利用一切合法合規(guī)的渠道與方法,帶來更多、更優(yōu)質(zhì)的生源,并直接按成果獲取高額回報。具體職責:
1、自主渠道開拓與維護包括但不限于生源基地深耕、高報機構合作、線上流量轉(zhuǎn)化、生源挖掘與轉(zhuǎn)化、定期向?qū)W校匯報渠道開拓進展與生源轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)。
2、管理與發(fā)展:
(1)準入與退出:設定3-6個月的業(yè)績考核期,無法產(chǎn)生有效業(yè)績者將予以辭退或轉(zhuǎn)崗。
(2)資源支持:學校提供宣傳物料、相關證明、渠道資源和最高的招生宣傳績效。差旅、招待等業(yè)務費根據(jù)不同的情況可由學校支付或者自理或從其業(yè)績獎金中包干開支。
(3)職業(yè)發(fā)展:業(yè)績持續(xù)卓越者,可允許其組建自己的業(yè)務團隊,并享受團隊管理津貼。
3、完成領導交待的其他工作任務。