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更新于 3月5日

總經(jīng)理助理

1.5-2萬·13薪
  • 杭州臨平區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售管理集團(tuán)公司上市公司
職責(zé)任務(wù):
1、負(fù)責(zé)松井營銷中心整體內(nèi)務(wù)管理工作
2、參與松井營銷中心整體策劃,健全部門各項(xiàng)制度、完善部門運(yùn)營管理
3、依據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展策略,管理制度、制定團(tuán)隊(duì)指標(biāo)和管理體系
4、負(fù)責(zé)松井營銷中心人員績效考核工作,對員工的績效計(jì)劃、跟蹤、監(jiān)督、反饋和改進(jìn)
5、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)內(nèi)部員工活動及外部商業(yè)活動的策劃,組織、使活動有效落實(shí)
6、負(fù)責(zé)部門正式文書的擬定簽發(fā)文書管理,銷售數(shù)據(jù)、銷售客戶歸納管理
7、負(fù)責(zé)客戶接待工作,負(fù)責(zé)松井辦事處人員關(guān)系維護(hù)工作,員工薪酬管理
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、具有3年以上集團(tuán)公司運(yùn)營管理或行政人事總監(jiān)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),人力資源管理,工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識
3、熟練使用office等辦公軟件
4、機(jī)敏靈活,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力,較強(qiáng)的分析判斷能力
6、有較高的情商能全面獨(dú)立運(yùn)營管理人員的能力

工作地點(diǎn)

杭州臨平區(qū)浙江歐倫電氣股份有限公司

職位發(fā)布者

胡女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江歐倫電氣股份有限公司
浙江歐倫電氣股份有限公司成立于2009年,座落在杭州余杭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),是一家專業(yè)從事空氣除濕、加濕、凈化等空氣設(shè)備的企業(yè)。員工總?cè)藬?shù)逾1000多名。2018年歐倫將建成面積達(dá)80畝的現(xiàn)代化智能新工廠,產(chǎn)能將達(dá)200萬臺。2015年被評為守合同重信用單位、2015年被評為網(wǎng)絡(luò)***除濕機(jī)品牌、2015年被評為國家高新技術(shù)企業(yè),2016年被評為杭州市企業(yè)高新技術(shù)研發(fā)中心。2017年獲得工業(yè)機(jī)安全生產(chǎn)許可證。浙江歐倫電氣建立完善線上線下一體化銷售網(wǎng)絡(luò),涵蓋電子商務(wù)平臺、微商城、非標(biāo)定制及線下銷售渠道等多元化業(yè)務(wù)模式。2013年-2015年,連續(xù)三年除濕機(jī)行業(yè)全網(wǎng)銷量占比***,2016年、2017年的銷售額同比增長率均達(dá)35%以上?!拘匠旮@?1、薪資歐倫電氣為員工提供具行業(yè)及區(qū)域競爭力的薪酬水平。 2、福利衣食住行:提供統(tǒng)一的工作服;提供伙食。文體活動:不定期組織員工集體活動、外出拓展;提供體育設(shè)施以供員工進(jìn)行業(yè)余活動,豐富多彩的文娛、體育活動給員工提供了展示才藝及特長的舞臺,同時(shí)增進(jìn)了員工之間的相互理解與交流。 3、行業(yè)高成長性/本公司在行業(yè)中地位致力于成為國內(nèi)空氣處理行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,躋身全國除濕機(jī)企業(yè)綜合實(shí)力前三強(qiáng),使歐倫成為全球知名的品牌。隨著人們生活水平的不斷提高,人們對空氣品質(zhì)越來越重視。因此作為除濕技藝的集大成者,已獲得3C及ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證,外貿(mào)出口CE、GS證書,先后獲得多項(xiàng)實(shí)用新型專利證書。工廠目前有兩套獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)室,并通過國家通用所認(rèn)證。 4、培訓(xùn)開發(fā)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建立一整套完善的培訓(xùn)體系,開展系統(tǒng)性的專業(yè)知識和管理技能培訓(xùn),滿足企業(yè)整體發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要。提供內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、等多種形式培訓(xùn) 5、職業(yè)規(guī)劃良好的工作氛圍,富有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)。通過內(nèi)外部的全方位、階梯式的培訓(xùn),提升員工的技術(shù)和管理水平,實(shí)現(xiàn)人才的專業(yè)性、多元化,為員工建立雙向職業(yè)發(fā)展通道。
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