崗位職責(zé):
1. 深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求,滿足業(yè)務(wù)部門個(gè)性化人力資源需求;
2.制定公司招聘計(jì)劃,分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu),并給予人員配置優(yōu)化建議;
3.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施面談,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
4.負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)等管理專項(xiàng)的建設(shè)與全面實(shí)施;
5. 協(xié)助搭建并推動(dòng)執(zhí)行員工晉升體系,建立人才梯隊(duì),為人員晉升、選拔決策提供專業(yè)支持。
崗位要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 具備人力多模塊管理經(jīng)驗(yàn),尤其擅長(zhǎng)招聘及人才管理方向;
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與業(yè)務(wù)部門有效溝通,理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案
4. 醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。