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崗位職責(zé)： 1、理解業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程及人員需求，確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展同步； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助制定人員編制、招聘計(jì)劃、崗位架構(gòu)、解決人員短板等相關(guān)工作； 3、參與制定業(yè)務(wù)部門的人員需求分析，并按時間要求完成人員配置工作； 4、結(jié)合公司績效、薪酬方案框架，執(zhí)行并落地業(yè)務(wù)部門的績效及薪酬工作； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系包含員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的完成積極員工入離職的溝通等工作； 6、負(fù)責(zé)人力預(yù)算、人力成本、離職率等統(tǒng)計(jì)工作，為提升管理提出專業(yè)建議或方案。 任職要求： 1、年齡38歲以下，大專及以上學(xué)歷； 2、有中等規(guī)模以上企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有銷售類公司人資工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)配合意識，責(zé)任及擔(dān)當(dāng)； 4、有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘能力突出； 5、有較好的溝通能力及溝通技巧，促使人力資源工作順利進(jìn)行。