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1、?人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定物流事業(yè)部的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施?；

2、?人力資源管理體系建設?：建立健全物流事業(yè)部的人力資源管理體系，監(jiān)督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步?；

3、?招聘與培訓?：負責研究、設計人力資源管理模式，包括招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善，塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新?；

4、?績效考核與激勵機制?：負責組織編制物流事業(yè)部的人力資源預算，監(jiān)督、控制人力預算的執(zhí)行，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作?；

5、?組織架構與崗位職責設計?：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持?；

6、?人力資源戰(zhàn)略實施?：向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平?；

7、有相關HRBP或者政委經(jīng)驗；

有相關組織培訓經(jīng)驗。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、物流管理相關專業(yè)。

2、8年以上物流相關領域管理工作經(jīng)驗，有物流金融、產(chǎn)品地推團隊管理、物流管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。