1.負責公司員工招聘、錄用、培訓、考核、晉升、離職等管理工作，確保公司人力資源的合理配置和有效利用；
2.人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析；
3.負責員工關系管理，維護良好的員工關系；
4.負責員工月度社保公積金異動、對賬單管理等事宜；
5.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理及相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉國家相關法律法規(guī)政策，了解人力管理最新發(fā)展趨勢；
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和邏輯思維能力。
福利：
雙休、五險一金、法定假、帶薪年假等超多福利