崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、開展搜集簡(jiǎn)歷,安排面試流程;
3、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知; 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析告;
6、招聘數(shù)據(jù)報(bào)告整合與數(shù)據(jù)處理。
任職要求:
1、本科以及以上學(xué)歷;人力資源專業(yè)或者理工科專業(yè)優(yōu)秀;
2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)和當(dāng)?shù)厝肆Y源政策;
3、具有制造業(yè)1一年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘平臺(tái)的使用;
4、熟練使用辦公軟件,性格開朗外向,擅長(zhǎng)溝通,熱愛招聘工作;