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一、崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：統(tǒng)籌制定公司人力資源短、中、長(zhǎng)期規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新發(fā)展，搭建并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊，優(yōu)化管理模式以提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力；
2.人才選拔與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌中高端人才招聘及核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，優(yōu)化組織架構(gòu)以提高營(yíng)運(yùn)效率；
3.績(jī)效與薪酬管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核與薪酬福
利體系，監(jiān)督執(zhí)行效果，平衡人工成本與激勵(lì)效果，定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人效、流失率）提出改進(jìn)方案以提升管理效能；
4.合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制：確保公司政策符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，維護(hù)和諧勞資關(guān)系，規(guī)避用工及管理風(fēng)險(xiǎn)；
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略人才招聘需求，招聘所需崗位人才，補(bǔ)充缺編崗位，人才的甄別和選拔等工作；
6.企業(yè)文化與跨部門協(xié)作主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)與宣導(dǎo)，組織文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略決策并推動(dòng)執(zhí)行。
二、任職資格：
1.35-45歲，本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專，5年以上500人規(guī)模企業(yè)人力資源高管經(jīng)驗(yàn)，有零售背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.精通人力六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，績(jī)效考核工具及數(shù)字化管理系統(tǒng)，具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能獨(dú)立輸出人力資源診斷報(bào)告及改進(jìn)方案；
3.全局意識(shí)強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力及商業(yè)明感度，創(chuàng)新思維突出，能平和組織目標(biāo)與員工發(fā)展需求，推動(dòng)企業(yè)文化落地；
4.具較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力，性格積極樂觀，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀、能夠協(xié)同推動(dòng)組織發(fā)展，能承受較大的工作壓力。