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1、負責(zé)核心崗位的人員招聘，分析競爭對手信息并進行人才定向挖掘等。
2、建立健全分子公司人力資源管理體系和工作機制。
3、根據(jù)公司對薪酬福利的要求，協(xié)助制定相關(guān)制度，組織實施管理。
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，協(xié)助制定評定政策，組織實施績效管理。
5、員工需求計劃的落實和員工定崗、薪酬管理、績效考核等相關(guān)工作。
6、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本。
7、組織并監(jiān)督公司的員工培訓(xùn)工作，制訂可行的培訓(xùn)計劃，檢查監(jiān)督各部門的培訓(xùn)組織實施情況。
8、負責(zé)公司整體行政管理工作。