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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2. 組織或參與人事工作流程及制度的制定、完善并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3. 參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，并根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展要求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門補(bǔ)缺計(jì)劃，確定招聘需求與預(yù)算。
4. 根據(jù)招聘預(yù)算和臨時(shí)性招聘需求，制定招聘計(jì)劃并按要求實(shí)施。
5. 根據(jù)公司要求及實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作及后續(xù)的跟進(jìn)工作。
6. 統(tǒng)籌落實(shí)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作；及時(shí)完成勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等流程，并及時(shí)做好勞動(dòng)合同存檔及風(fēng)險(xiǎn)排除。
7. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好員工異動(dòng)統(tǒng)計(jì)。
8. 負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)的增減員工作。
9. 參與制定公司的薪酬管理制度及銷售人員的提成管理辦法，并根據(jù)制度相關(guān)要求跟進(jìn)實(shí)施。
10. 組織制定各核心崗位人員的績(jī)效管理方案，根據(jù)公司績(jī)效管理制度組織實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總存檔，根據(jù)需要，參與績(jī)效面談。
崗位要求：
1. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)；
2. 熟練運(yùn)用office等軟件和相關(guān)辦公設(shè)備，具備一定數(shù)據(jù)分析能力；
3. 具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底，善于與他人進(jìn)行良好有效的溝通；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 具備良好的分析和解決問(wèn)題的能力，能獨(dú)立處理突發(fā)事件；
6. 有駕照，會(huì)開車；
7. 大專及以上學(xué)歷，管理學(xué)、行政、人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)豐富；
8. 年齡30-40歲；
9. 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備5年以上、100人規(guī)模以上公司行政人事類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
10. 性別不限，性格開朗，形象氣質(zhì)佳；
11. 身心健康，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想道德品質(zhì)；
12. 本人檔案中無(wú)不良記錄；
13. 在其他單位沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)、甚至被辭退的情況；
14. 認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)管理理念、模式和各項(xiàng)規(guī)章制度要求。