【學歷要求】
碩士及以上學歷,博士優(yōu)先
【專業(yè)要求】
人力資源管理、企業(yè)管理、勞動經濟學、勞動關系、管理科學與工程、黨史黨建、政治學、社會學等相關專業(yè)等相關專業(yè)。
【任職要求】
1.專業(yè)知識扎實,具有人力資源管理、國企黨建等專業(yè)學習背景,熟悉相關理論知識,掌握相關政策,了解國內外先進企業(yè)管理體系與管理模式。
2.研究能力強,能夠獨立承擔課題研究和咨詢項目,并輸出研究報告、專報、論文專著等成果。
3.文字能力強,熟悉國企寫作風格,具備較好的語言組織能力和寫作技巧。
4.組織協(xié)調能力較強,口頭表達能力較好,能夠與團隊內外建立良好的工作關系。
5.具有人力資源管理、黨建等相關工作研究或實踐經驗者優(yōu)先,具有復合專業(yè)背景者優(yōu)先。
6.熟練操作Word、Excel、PPT等常用辦公軟件,具有一定的數據處理能力。
【崗位職責】
1.負責大型央企人力資源管理體系構建、戰(zhàn)略規(guī)劃研究、政策研究、重點難點問題研究、咨詢服務等。
2.負責大型央企黨的建設、企業(yè)文化等工作體系構建、政策研究、重點難點問題研究、咨詢服務等。
3.完成領導交辦的其他工作。