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薪酬部分： 1.負(fù)責(zé)制訂、完善薪酬管理制度和流程，優(yōu)化公司薪酬管理體系； 2.負(fù)責(zé)組織開展年度市場(chǎng)薪酬調(diào)查工作，并出具相應(yīng)調(diào)查報(bào)告和內(nèi)部改進(jìn)建議措施； 3.負(fù)責(zé)開展公司薪酬方案制定和修繕； 4.負(fù)責(zé)制定和維護(hù)公司內(nèi)部職位工資標(biāo)準(zhǔn)； 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌日常薪酬工作的開展以及各部門工資管控工作。 績(jī)效部分： 1.在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下統(tǒng)籌公司考核工作，圍繞公司全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作任務(wù)，結(jié)合部門年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作任務(wù)，制訂績(jī)效考核指標(biāo)及績(jī)效考評(píng)方案并認(rèn)真組織實(shí)施； 2.參與公司年度績(jī)效指標(biāo)的分解工作，根據(jù)指標(biāo)分解制訂部門和員工的績(jī)效考核指標(biāo)； 3.建立KPI考核指標(biāo)庫(kù)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、部門的業(yè)務(wù)情況,及時(shí)調(diào)整KPI考核系數(shù)； 4.根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)激勵(lì)措施，實(shí)施員工的獎(jiǎng)懲，制訂完善的激勵(lì)措施； 5.收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，根據(jù)考核結(jié)果，協(xié)助各部門組織員工績(jī)效面談，做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作； 任職資格 1.大專或以上學(xué)歷,人力資源、管理專業(yè)或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.生產(chǎn)制造業(yè)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)兩年以上； 3.有生產(chǎn)制造企業(yè)績(jī)效體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家、地方人事方面的法規(guī)、政策，熟悉績(jī)效管理流程； 5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，較強(qiáng)的工作原則性。