1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,構(gòu)建完善公司績效管理體系,制定考評制度,標準和獎懲方案,并組織實施。
2、組織實施績效計劃,推動績效目標分解,確保員工績效與組織目標一致,收集和分析績效數(shù)據(jù),提供績效反饋與改進建議。
3、3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗,具備物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉績效考核工具和方法,具備較強的分析能力和辦公軟件操作能力。
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力,教練能力和問題解決能力。工作嚴謹,責任心強。