1. 崗位職責(zé)
- 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,參與人才篩選與面試安排;
- 負(fù)責(zé)公司人力資源日常事務(wù),包括員工入職、離職、檔案管理及社保公積金辦理;
- 維護員工關(guān)系,處理員工咨詢與反饋,與種子員工定期一對一溝通,提升員工滿意度;
- 配合完成績效考核、培訓(xùn)計劃等人力資源相關(guān)工作;
- 上級安排的其他事務(wù)。
2. 任職要求
- 本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘經(jīng)驗;
- 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神;
- 熟悉勞動法及相關(guān)人力資源政策法規(guī);
- 工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,能承受一定工作壓力;
- 有較強的學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)能力強;
- 研發(fā)型、制造型企業(yè)人事經(jīng)驗者優(yōu)先;
備注:
1. 我司創(chuàng)業(yè)第四年,已進入快速發(fā)展期,訂單量快速增長,團隊和組織能力也需相應(yīng)匹配;
2. 該崗位今年的主要工作內(nèi)容是招聘和組織能力建設(shè);
3. 未來發(fā)展:人事經(jīng)理,全盤負(fù)責(zé)人資領(lǐng)域。