招聘專員主管
崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌招聘管理工作，制定并落地招聘策略、招聘計劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化招聘流程，把控招聘全流程（需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、offer跟進(jìn)、入職引導(dǎo)），確保核心崗位、批量崗位高效到。
2. 搭建并管理招聘團(tuán)隊，負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的日常督導(dǎo)、培訓(xùn)、考核與激勵，提升團(tuán)隊專業(yè)能力（簡歷篩選、面試技巧、溝通談判等），打造高效、專業(yè)的招聘團(tuán)隊，合理分配工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決團(tuán)隊工作中的難點問題。
3. 對接各業(yè)務(wù)部門，深入了解業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)解讀崗位JD，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門參與面試評審，建立良好的跨部門協(xié)作關(guān)系，確保招聘需求與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
4. 負(fù)責(zé)招聘流程的合規(guī)性管理，確保招聘工作符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，規(guī)避招聘風(fēng)險；優(yōu)化入職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程，提升候選人及新員工體驗。
5. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，1年及以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
2. 專業(yè)能力：熟悉招聘全流程，具備豐富的招聘渠道拓展、團(tuán)隊管理及招聘問題解決經(jīng)驗；擅長簡歷篩選、面試評估，具備優(yōu)秀的識人、用人能力，能精準(zhǔn)匹配崗位需求與候選人。
3. 溝通能力：具備極強的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及抗壓能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人，妥善處理招聘過程中的各類突發(fā)問題；善于表達(dá)，邏輯清晰，具備良好的公文寫作能力（可獨立撰寫招聘計劃、分析報告等）。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心、執(zhí)行力及團(tuán)隊管理意識，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強的目標(biāo)感和結(jié)果導(dǎo)向
5. 加分項：有相關(guān)行業(yè)招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉各類招聘工具及測評工具的使用；批量招聘統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先。
我們提供
1. 薪酬福利：行業(yè)有競爭力的薪資（6k-12k，根據(jù)經(jīng)驗面議）+ 績效獎金 + 年終獎金 + 節(jié)日福利 + 帶薪年假 + 五險。
2. 職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升路徑（招聘主管→人力資源經(jīng)理），助力員工個人能力與職業(yè)發(fā)展同成長。
3. 工作氛圍：扁平化管理，團(tuán)隊年輕有活力，無冗余流程，重視員工意見，打造輕松、高效、互助的工作環(huán)境。
投遞方式
3. 溫馨提示：我們會在收到簡歷后3個工作日內(nèi)進(jìn)行篩選，合則約見面試，未收到面試通知者，簡歷將納入公司人才庫，后續(xù)有合適崗位將另行通知，感謝理解與支持。