【崗位職責(zé)】
一、人力資源管理與統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)新開(kāi)設(shè)子公司/擬籌子公司(化工企業(yè))人力資源全面統(tǒng)籌管理工作,涵蓋員工入職、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、離職等全生命周期管理;持續(xù)關(guān)注化工行業(yè)人力資源管理趨勢(shì)與政策變化,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況參與制定人力資源管理制度與流程,并推動(dòng)有效落地執(zhí)行,提升人力資源管理效率與水平。
二、人才招聘引進(jìn):全面負(fù)責(zé)企業(yè)招聘體系搭建與落地,根據(jù)化工生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃,精準(zhǔn)識(shí)別核心崗位人才需求,運(yùn)用多元化招聘渠道(如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等)高效引進(jìn)各類(lèi)人才,尤其聚焦生產(chǎn)、技術(shù)等關(guān)鍵崗位,確保招聘到崗率與人才匹配度,同時(shí)建立人才儲(chǔ)備庫(kù),為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
三、員工關(guān)系管理:可處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題,包括勞動(dòng)糾紛調(diào)解、員工投訴處理等,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī),結(jié)合化工企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn),制定符合行業(yè)規(guī)范的員工行為準(zhǔn)則與
安全管理配套制度,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的職場(chǎng)環(huán)境;同時(shí)與各業(yè)務(wù)部門(mén)保持密切溝通,了解業(yè)務(wù)需求,提供專(zhuān)業(yè)人力資源支持。
四、新項(xiàng)目人力資源對(duì)接:面對(duì)企業(yè)新項(xiàng)目(如新建生產(chǎn)基地、技術(shù)升級(jí)項(xiàng)目等),牽頭制定項(xiàng)目人力資源保障方案,提前規(guī)劃人員配置、招聘節(jié)奏與培訓(xùn)計(jì)劃,確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及時(shí)組建并具備相應(yīng)崗位能力,保障新項(xiàng)目順利推進(jìn)。
【任職要求】
一、學(xué)歷背景:本科學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先;人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?
二、工作經(jīng)驗(yàn):具有5年以上化工生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉化工行業(yè)生產(chǎn)流程、崗位設(shè)置及人才需求特點(diǎn),有新項(xiàng)目人力資源對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、專(zhuān)業(yè)能力:招聘能力強(qiáng),熟悉各類(lèi)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù),具備豐富的中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn),能夠精準(zhǔn)識(shí)別人才;熟悉人力資源六大模塊,至少在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等2個(gè)及以上模塊有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具備人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,持有人力資源管理師(二級(jí)及以上)等相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。?
四、綜合素質(zhì):具備較強(qiáng)的原則性,能夠嚴(yán)格遵守人力資源相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)制度,在處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí)堅(jiān)持公平公正;同時(shí)具備良好的靈活性,能夠根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作思路與方法,有效解決問(wèn)題;具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力與抗壓能力,能夠快速適應(yīng)工作節(jié)奏,高效完成工作任務(wù)。?
【薪資福利】
薪資標(biāo)準(zhǔn):6k-12k,優(yōu)秀者具體面議。
福利待遇:五險(xiǎn)一金、雙休、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)氛圍好。